Qualité de vie au travail

Les avantages à travailler au CHI de Créteil.

Le groupement hospitalier de territoire Hôpitaux Confluence associe les centres hospitaliers intercommunaux de Créteil et Villeneuve-Saint-Georges. Il a été décider en 2018, la mise en place d’un département de la Qualité de Vie au Travail considérée comme un axe prioritaire de travail.

Ce département est constitué d’une équipe de deux psychologues du travail, un conseiller en prévention des risques professionnels et un référent handicap.

Les actions du département de la Qualité de Vie au Travail se déclinent en plusieurs axes :

L’emploi 

  • Renforcement d’un service de santé au travail propre au CHIC avec du temps de conseiller en prévention, référent handicap et de psychologue du travail.
  • Organisation des journées d’intégrations pour chaque métier.
  • Développement d’un partenariat avec le FIPHFP Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique et le SAMETH Service d’aide au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés pour les travailleurs handicapés.
  • Accompagnement dans l’emploi des personnels à restriction.
  • Travail pour la reconnaissance des travailleurs handicapés.

Vie quotidienne 

  • Formation des cadres et des représentants des personnels aux situations de handicap au travail.
  • Accompagnement des personnels en situation de fragilité (fragilité sociale, fragilité familiale, psychologique).
  • Accompagnement des collectifs face aux situations traumatiques (groupes de parole, interventions pluriprofessionnelles).
  • Risque psychique (RPS, stress, conflit au travail, effets de la charge mentale et gestion des émotions).

 Favoriser l’expression des personnels

  • Au-delà des instances officielles, organisation régulière de rencontre de concertation sociale avec tous les représentants des personnels.
  • Politique de communication autour de la QVT (Organisation d’événements, mise à disposition de supports adaptés, support dématérialisé).
  • Accompagnement des managers (formations QVT, formation aux échanges de pratiques.).
  • Mise à disposition d’une application mobile RH pour l’ensemble des professionnels.

Conciliation vie privée / vie professionnelle

  • Accompagnement du personnel par un service social interne.
  • Prestations sociales diverses (bons de Noel, enfants, santé, loisirs) financées par le CHIC ou le CGOS.
  • Politique de Mobilité (Parking, covoiturage, vélos),
  • Salle de sport
  • Promotion des activités Culture (CGOS)
  • Crèche hospitalière. Construction d’une nouvelle crèche en 2022 avec une ouverture de berceaux en plus.
  • Convention avec des bailleurs sociaux (logement intermédiaire…)
  • Restaurant du personnel, service de conciergerie.