Travailler au CHIC
Travailler au CHIC, c’est bénéficier d’avantages.
Les aides financières au transport
- remboursement par l’employeur à hauteur de 75% d’un abonnement de transport public (Pass Navigo),
- versement d’un forfait mobilités durables de 300€ brut maximum par an aux professionnels venant en vélo ou utilisant le co-voiturage.
L'accès à des dispositifs offrant une Qualité de Vie au travail
Au sein du CHIC, vous pourrez bénéficier :
- du restaurant du personnel avec possibilité de vente à emporter,
- d’une salle de sport exclusivement réservée aux professionnels de l’établissement, et ouverte 7j/7.
- du dispositif de crèche :
- 72 berceaux dans un bâtiment neuf ouvert en mai 2022,
- une amplitude horaire élargie pour répondre aux besoins des professionnels du lundi au vendredi (6h00 – 21h45),
- des modalités de prise en charge complémentaires variées comme l’accueil d’urgence ou la halte-garderie (- de 3 ans),
- une tarification conforme aux tarifs CAF nationaux.
- d’une offre sociale et de loisirs, via le CGOS, tous les professionnels de l’hôpital auront accès (dès le premier mois d’ancienneté) :
- à la billetterie / séjour / sport / culture / magazine,
- aux chèques-vacances,
- en cas de maladie : compensation partielle de la perte de rémunération pour raison de maladie,
- aux chèques emploi-services CESU pour les frais de garde (crèche, assistante maternelle, garderie périscolaire, centre de loisirs et activités périscolaires),
- à l’allocation de naissance,
- au versement d’aides spécifiques (congé de présence parental, congé de solidarité familiale, études, départ en retraite),
- à des aides exceptionnelles non remboursables et offre de prêts.
- Vous aurez également la possibilité de bénéficier d’un accès facilité au logement intermédiaire (conventions et partenariats avec des bailleurs institutionnels).
- d’un département dédié à la Qualité de vie au travail à votre écoute :
- une équipe pluriprofessionnelle (assistant social, psychologues du travail, référent handicap, préventeur)
- accompagnement individuel et/ou collectif
- des programmes et animations régulièrement proposés : séances d’ostéopathie, de shiatsu, de réflexologie, espaces de relaxation.
L'accès à la formation
Travailler au CHIC, c’est accéder à une offre de formation initiale et continue conséquente.
Un accès privilégié à la promotion professionnelle pour tous (hors CDD)
L’établissement finance chaque année les salaires et les formations à des grades supérieurs ou de spécialisations de nombreux professionnels.
Un accès à une offre de formation continue pour tous les professionnels
- de nombreuses sessions de formations sont organisées en interne,
- un accès facilité aux formations organisées à l’extérieur de l’établissement.
Un centre de formation continue
- des programmes de formations innovants,
- un centre de simulation en santé,
- la possibilité offerte de devenir formateur,
- un accompagnement individualisé,
- un soutien et un accompagnement des professionnels dans les projets d’évolution de carrière ou de reconversion.
La rémunération
Plusieurs éléments variables complètent la rémunération mensuelle des fonctionnaires et agents publics, en fonction des métiers, du temps de travail ou des situations familiales.
Une prime de service pour les stagiaires et les titulaires :
- elle représente environ un mois de salaire, versée en deux fois (novembre et avril),
- prime versée à la proratisation du temps de présence dans l’établissement (arrivée, départ, absence…).
Le supplément familial de traitement pour les parents à partir de 1 enfant à charge :
- selon le traitement de base : entre 77€ et 117€ par mois pour 2 enfants, entre 194€ et 299€ brut pour 3 enfants…
- jusqu’au 20ème anniversaire de l’enfant,
- cumulable avec les allocations familiales, mais versé à un seul des deux parents pour les couples de fonctionnaires.
C'est évoluer dans un hôpital engagé et responsable
Les Hôpitaux Confluence, qui regroupent les Centres hospitaliers intercommunaux de Creteil et de Villeneuve-Saint-Georges, ont initié une politique ambitieuse en matière de responsabilité sociétale. Dans ce cadre, plusieurs actions ont été engagées sur les thématiques suivantes :
Environnementales
Sociales
Sociétales
- Signature par les Hôpitaux Confluence d’une charte du développement durable en 2023, accompagnée d’une feuille de route et d’actions de sensibilisation aux écogestes auprès des personnels.
- Politique active de tri des déchets hospitaliers, structurée autour d’un comité de pilotage dédié (acquisition récente d’un déshydrateur pour revaloriser les déchets alimentaires).
- Mise en place d’actions encourageant les mobilités douces pour les domiciles travail des professionnels :
- Réunion régulière des commissions vélo pour poursuivre le déploiement des projets mobilité douce sur les deux établissements ;
- Les Hôpitaux Confluence sont à l’origine du Challenge national « Vel’hôpital » ;
- Déploiement d’un parc de parking sécurisé de vélo sur les deux établissements, et organisation régulière d’ateliers de réparation et de sensibilisation à la sécurité routière.
- Possibilité de bénéficier d’un forfait mobilité durable.
- Renouvellement du parc interne de véhicules utilitaires en privilégiant l’électrique.
- Développement d’une politique d’achats responsables, avec l’inclusion de critères environnementaux dans les marchés publics pour un approvisionnement plus vertueux.
Les Hôpitaux Confluence sont engagés pour garantir l’égalité professionnelle et lutter contre les violences sexistes et sexuelles au travail au sein de leurs établissements.
- Existence d’un dispositif d’alerte et de signalement des agissements sexuels et sexistes au travail sur chaque établissement
- Accompagnement proposé aux professionnels victimes de violences sexuelles et sexistes par les psychologues du travail, ainsi que l’infirmière de la santé au travail et l’assistante sociale du personnel formées pour intervenir dans ce type de situation.
- Organisation régulière de campagnes de communication sur les violences sexuelles et sexistes au travail, et mise à disposition d’un Mooc d’information et de sensibilisation à destination de l’encadrement.
- Mise en place d’un groupe de travail sur deux thématiques : la parentalité et la lutte contre les violences sexistes et sexuelles afin de poursuivre le déploiement de mesures et bien intégrer les remontées de terrain.
De nombreuses actions sont également menées pour accompagner nos professionnels en situation de handicap, tout au long de leur parcours professionnel.
- Présence sur chacun des sites hospitaliers de deux référentes handicap. Leurs actions s’inscrivent dans une démarche globale de prévention visant à favoriser le maintien dans l’emploi, l’adaptation des postes de travail et la sensibilisation de l’ensemble des équipes.
- Organisation de campagnes de sensibilisation en ligne, destinées aux agents, sur les différents types de handicap : animation de stands d’information consacrés aux handicaps invisibles, et activités immersives permettant de se mettre à la place de l’autre afin de mieux comprendre et accompagner ses collègues.
Les Hôpitaux Confluence poursuivent le renforcement des coopérations et partenariats territoriaux dans une démarche continue d’amélioration des parcours patients et filières de soins, et de l’accès aux soins pour tous.
Les Hôpitaux Confluence ont par ailleurs à cœur de développer une culture participative, avec la promotion et valorisation des initiatives issues du terrain, et d’œuvrer dans la réduction des irritants du quotidien régulièrement remontés, pour les patients, comme pour les professionnels (réduction des nuisances sonores liées aux équipements de soins et de monitoring, amélioration de la présentation des repas…).