Responsable adjoint de l'ingénierie de formation
GHT Val de Marne EST

Famille : MANAGEMENT, GESTION ET AIDE A LA DECISION

Sous-famille : Ressources humaines

Code FPT : 05A05Code Rome : 32122Code métier : 45F30

UF : 2111 Pôle : Direction des Ressources humaines

Poste de jour

Temps de travail : 100%

Définition :

    Mobiliser la communauté hospitalière identifier les projets porteurs et concevoir l’ingénierie des dispositifs de formation commercialisés par le centre de formation, sous la responsabilité du responsable de centre, à l’échelle du GHT.
    Assurer les fonctions de coordinateur DPC médical et non-médical du GHT
    Professionnel de l’ingénierie de formation, il est capable de répondre de manière efficace et innovante à un besoin ou une problématique en matière de formation professionnelle. Il définit et analyse le besoin et la situation de travail, met en place une stratégie de plan d’action de formation conforme aux contraintes budgétaires et organisationnelles.
    Il mène une veille sur l’évolution du marché de la formation pour répondre au plus juste aux enjeux de compétitivité.
    Il élabore le cahier des charges, lance l’appel d’offre et sélectionne des prestataires extérieurs, mobilise et coordonne les ressources internes. Il pilote l’ensemble du projet et conçoit le dispositif de formation en collaboration avec les formateurs (module, évaluation, séance individuelle ou collective…)
    Il assure le suivi de ses actions formation (reporting, tableaux de bord).

    Spécificités :

    Poste transversal sur le groupement hospitalier de territoire 94 Est.

    Conditions particulières
    Prérequis : Diplôme de niveau M2 en ingénierie de formation ou plus de 5 ans d’ancienneté dans le secteur.

    Horaires : Travail de jour
    Activités
    Analyser les besoins et aspirations exprimés par les personnels hospitaliers en matière de conception de programme de formation continue (gestion des dossiers de candidature, renouvellements).

    Construire l’analyse économique et valider la pertinence financière et budgétaire des projets proposés.

    Concevoir et mettre en œuvre des dispositifs de formation (définition et objectifs, conception des modules de formation…) et les déposer sur la plateforme de l’ANDPC.

    Assurer le suivi administratif des projets (inscriptions, attestations de présence, attestations DPC, etc.)

    Construire la politique commerciale et garantir la cohérence de l’offre de formation, en lien avec le responsable du centre

    Articuler la construction des programmes du centre de formation en lien avec le recensement des besoins des services et des aspirations des agents, mené par l’unité FC-GPMC.

    Animer les réseaux (groupes de formateurs, unités et établissements clients, etc.)

    Développer les partenariats avec les organismes publics et privés dans le cadre de la politique du centre de formation.
    Assurer la gestion de la politique de DPC médical et non-médical du GHT.

Type d'emploi : CDI

Expérience:

    responsable adjoint de l'ingénierie de formation ou similaire: 5 ans (Souhaité)

Formation:

    Bac +5 (Master / MBA) (Souhaité)

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