Le CHIC est organisé en 5 pôles :

 Pôle périnatalité femme enfant adolescent : un centre périnatal de niveau 3 gérant près de 3700 accouchements par an, un service de réanimation et de néonatalogie dimensionnés en conséquence, un centre d’IVG, un centre d’assistance médicale à la procréation ainsi que des services de pédiatrie générale, de chirurgie pédiatrique et de pédopsychiatrie.

 Pôle Acuité Vision Dynamique Ambulatoire qui répond au développement de nouveaux modes d’hospitalisation et de prise en charge.

 Pôle urgences-médecine-imagerie-santé publique qui répond aux missions de proximité de l’établissement grâce à ses services d’urgences, de médecine interne, de médecine polyvalente, de réanimation, d’imagerie médicale, de soins de suite gériatriques, un CLAT, une permanence d’accès aux soins de santé.

 Pôle médico-technique  est un pôle polyvalent, adapté aussi bien aux examens simples qu’aux diagnostics et traitements sophistiqués. Il comprend un service d’anatomo-pathologie et de cytologie pathologique, un plateau de biologie, une pharmacie, un service de stérilisation, une équipe opérationnelle d’hygiène.

 Pôle spécialités cancer : Ce pôle a pour mission principale, le développement de l’activité cancérologique,  la fluidité et l’efficience des parcours patients.

 

Activité du pôle et encadrement :

  Médecine

·                          Pneumologie : située dans le bâtiment U

ü  Consultations :             consultations /an

          1 ETP cadre pour les secteurs consultations-EFR-pathologies professionnelles (RdC)

ü  Hôpital de jour : 15 places

ü  Hôpital de semaine : 7 lits

ü  Unité sommeil : 2 lits

          1 ETP cadre pour les unités ci-dessus et les endoscopies bronchiques (1er étage)

·                          Pathologies professionnelles et environnementales : localisées au rez-de-chaussée

ü    consultations :             consultations/an

·                          Oncologie : située au sein du bâtiment A

ü  consultations d’oncologie et radiothérapie :             consultations/an – sous-sol

         1 ETP cadre pour la consultation et la radiothérapie

ü   hôpital de jour : 15 places et 4 chambres à 1 lit  - 1er étage

ü  unité conventionnelle : 18 lits dont 4 LISPs

        1 ETP cadre

·                          Hépato-gastro-entérologie situé au 3eme étage du bâtiment A  - 3ème  étage

ü Hospitalisation conventionnelle : 18 lits

ü Hospitalisation de semaine : 6 lits

                                 1 ETP cadre périmètre incluant ELSA

 

Chirurgie : située au sein du bâtiment B

·                          Digestive et urologique : 16 lits  - 3ème   étage

1 ETP cadre 

·                          Chirurgie ORL et Stomatologie : 2ème étage

Hospitalisation conventionnelle : 20 lits dont 12 d’hospitalisation de semaine

·                          Ophtalmologie :

Hospitalisation de semaine : 5 lits

·      Consultations ORL- stomatologie :  Rez-de-chaussée du bâtiment B

            Périmètre d’encadrement en redéfinition

 

Plateau technique 

·                          Radiothérapie : 2 accélérateurs de particules (IMRT – Stéréotaxie ) – sous-sol du bâtiment A

·                          Endoscopies bronchiques : 2 salles  - 1er étage bâtiment U

·                          Explorations Fonctionnelles Respiratoires : 3 cabines + 1 spiromètre – RdC bâtiment U

 

DIM : situé au RdC bâtiment H

      Encadrement assuré par le médecin responsable

 

Equipes mobiles :

·        ELSA (addictologie tabac et alcool) – 3ème étage du bâtiment A

·        EMASP (accompagnement soins palliatifs et douleur) – 1er étage du bâtiment K

Encadrement de proximité par le cadre de pôle

 

Structure externe :

·      CSAPA Henri Duchêne : centre d’accompagnement des addictions alcool

     Choisy le Roi - 94

     Coordination du centre : Médecin addictologue et assistant social

     Encadrement de proximité par le cadre de pôle

 

Commissions :

·      CLUD

·      3C : responsabilité paramédicale à définir

 

Horaires :

Les horaires sont variables et modulés en fonction des activités du pôle et des impératifs institutionnels.

Une à deux gardes de week end et jour férié, sur l’ensemble de l’établissement est à réaliser chaque année. Le planning prévisionnel des gardes est établi par des soins.

 

Compétences :

 Le cadre de pôle met en œuvre les 6 compétences décrites ci-dessous

Ces compétences s’appuient sur :

  • des ressources personnelles permettant de s’adapter, de développer des capacités relationnelles, de s’affirmer et  de s’auto-évaluer.
  • des capacités transverses, mobilisées dans différentes situations :
    -      Anticiper, prévoir

-      Prioriser, décider, arbitrer

-      Organiser et piloter, déléguer

-      Animer, encadrer, mobiliser, motiver

-      Négocier, gérer des conflits

-      Evaluer, valoriser

-      Analyser

COMPETENCE 1

Concevoir, organiser et coordonner les organisations de soins et les prestations associées

 

  • Participer à la formalisation du contrat de pôle et en assurer le suivi conjointement au Chef de pôle
  • Concevoir, piloter,  accompagner la mise  en œuvre des  projets spécifiques du pôle en lien avec la stratégie institutionnelle et dans le cadre du GHT 
  • Elaborer et mettre en place les organisations des services du pôle
  • Coordonner et suivre la prise en charge des prestations de son pôle 
  • Assurer le contrôle des prestations , des moyens  nécessaires à l’activité du pôle
  • Evaluer et analyser les projets du pôle
  • Participer aux contrôles des dépenses  (équipement hôtelier, équipement biomédical, heures supplémentaires…)

 

COMPETENCE 2

Définir  et manager les compétences individuelles et collectives au sein du pôle

 

  • Définir les compétences requises des cadres soignants  en fonction de l’activité du service
  • Accompagner la montée en compétences des cadres soignant du pôle
  • Evaluer les performances et les compétences, identifier les compétences acquises et à développer, et conduire des entretiens de recrutement.
  • Identifier les évolutions et les mobilités professionnelles possibles au regard des projets professionnels et des projets du pôle
  • Fédérer un collectif cadre au sein du pôle  autour d’objectifs, mobiliser les expertises
  • Animer et développer la coopération des cadres dans une dynamique d’équipe positive
  • Identifier, prendre en compte et développer les éléments qui contribuent à la qualité de vie au travail
  • Déléguer et encourager la prise d’initiatives  des cadres soignants dans le respect de la réglementation et le domaine d’activité
  • Gérer et/ou accompagner la médiation  lors de  conflits

 

COMPETENCE 3

Contrôler et évaluer les activités dans son pôle

  • Contrôler et évaluer les activités des secteurs de soins  au regard d’objectifs et de critères d’évaluation identifiés avec l’encadrement et le chef de service
  • Contrôler et évaluer l’utilisation des ressources au sein des secteurs de soins

 

COMPETENCE 4

Communiquer, transmettre les informations et rendre compte

  • Traduire les orientations stratégiques  institutionnelles  et les projets du pôle dans les unités de son pôle
  • Veiller à la mise  en œuvre d’une communication adaptée au sein de l’équipe de cadre – au sein des services
  • Formaliser et communiquer en interne et en externe, les objectifs et les résultats de projets et des travaux conduits.
  • Favoriser le dialogue social
  • Participer aux instances, réunions institutionnelles …

COMPETENCE 5

Participer à la démarche qualité et à la gestion des risques de son pôle

  • Développer  la culture du risque au sein du pôle  en :

ü  favorisant  la déclaration d’EI

ü   accompagnant  la mise en place de CREX dans chaque unité

ü   Identifiant et priorisant  les risques liés aux soins (cartographie des risques)

  • Mobiliser les équipes d’encadrement  sur la qualité, la sécurité, l’efficience du soin
  • Développer et accompagner la mise en œuvre d’outils qualité (chemins cliniques- patients traceurs)
  • Identifier les indicateurs qualité de prise en charge des patients en lien avec les référentiels
  • Accompagner la mise en place d’évaluation et analyse des pratiques professionnelles

 

 

COMPETENCE 6

Développer l’éducation thérapeutique,  la recherche clinique, les pratiques avancées, les protocoles de coopération   au sein du pôle  

  • Favoriser/organiser  la recherche  de données scientifiques et professionnelle ainsi que  les partenariats externes et internes
  •  Accompagner  la conception des travaux d’études et/ou de recherche dans une démarche pluri professionnelle dans les soins, le management et la pédagogie des soins
  • Favoriser l’accès aux pratiques avancées
  • Accompagner la conception, la mise en œuvre des protocoles de coopération au sein du pôle

 

Niveau de formation pour exercer le métier :

Diplôme de cadre de santé

 

Pour candidater : 

CV et lettre de motivation à la Coordonnatrice Générale des Soins, Mme DELETANG

elisabeth.deletang@chicreteil.fr

ou au secrétariat, Mme HOUNTO DELATTRE

stephanie.delattre@chicreteil.fr

Postuler

Ma candidature