Une gestion par les compétences :

Hôpital pilote dans la mise en place d’une gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC) informatisée, le CHIC met tout en œuvre afin d’accompagner ses professionnels dans leur parcours de formation. Ainsi le CHIC propose :

  • un large choix de formations pensées par les professionnels pour les professionnels
  • un accompagnement personnalisé et facilité dans le cadre des promotions professionnelles (AS, IDE, IPDE, IADE, IBODE…)
  • un accès facilité aux formations pour les personnels les moins qualifiés
  • une mobilité professionnelle facilitée par la  multiplicité des spécialités proposées, de l'enfant à l'adulte

 

Un recrutement orienté sur l’intégration des nouveaux professionnels: 

La qualité de vie professionnelle commence par une bonne intégration. Ainsi tout nouvel arrivant bénéficie :

  • d’une journée d’accueil où l’Etablissement lui est présenté

d'un accompagnement personnalisé lors de l'intégration/tutorat : l'auto-évaluation de chaque professionnel sur son niveau de compétences permet de l'accompagner vers une maîtrise encore plus performante et de la diriger vers un plan de formation personnalisé.

  • d’une prime d’installation lors de la titularisation

L’intégration du pool pendant un an est proposé à toute nouvelle IDE avec à la clé la possibilité de choisir son service d’affectation         

Travailler au CHIC c’est s’engager dans un Etablissement Public de Santé où le travail en équipe et la richesse de tous les professionnels contribuent à une qualité de prise en charge des patients dans le respect de la personne