Recrutement

Le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil, un hôpital à taille humaine, dont les valeurs d'équité, de communication, de respect et de travail en équipe sont ancrées dans le quotidien.

Notre Projet Social

Hôpital dynamique, le CHIC s’engage activement dans la réalisation de son projet social 2010-2014 dont les axes directeurs sont :

  • Le développement des compétences individuelles
  • L’accompagnement des agents dans la seconde partie de leur carrière
  • L’accompagnement des personnels en restriction d’aptitude
  • La prévention des risques psycho-sociaux (intervention du secteur psycho-social disposant d’un psychologue du travail, et d’un assistant social)
  • Le développement de l’attractivité de l’Etablissement (crèche du personnel de 70 places, Comité d’Entreprise (CGOS) proposant des offres variées)

Une gestion par les compétences

Hôpital pilote dans la mise en place d’une gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC) informatisée, le CHIC met tout en œuvre afin d’accompagner ses professionnels dans leur parcours de formation. Ainsi le CHIC propose :

  • un large choix de formations intra (51) pensées par les professionnels pour les professionnels
  • un accompagnement personnalisé et facilité dans le cadre des promotions professionnelles (AS, IDE, IPDE, IADE, IBODE…)
  • un accès facilité aux formations pour les personnels les moins qualifiés
  • une mobilité professionnelle facilitée par la  multiplicité des spécialités proposées, de l'enfant à l'adulte

Un recrutement orienté sur l’intégration des nouveaux professionnels

La qualité de vie professionnelle commence par une bonne intégration. Ainsi tout nouvel arrivant bénéficie :

  • d’une journée d’accueil où l’Etablissement lui est présenté
  • d'un accompagnement personnalisé lors de l'intégration/tutorat : l'auto-évaluation de chaque professionnel sur son niveau de compétences permet de l'accompagner vers une maîtrise encore plus performante et de la diriger vers un plan de formation personnalisé.
  • d’une prime d’installation lors de la titularisation

L’intégration du pool pendant un an est proposé à toute nouvelle IDE avec à la clé la possibilité de choisir son service d’affectation         

Travailler au CHIC c’est s’engager dans un Etablissement Public de Santé où le travail en équipe et la richesse de tous les professionnels contribuent à une qualité de prise en charge des patients dans le respect de la personne